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员工福利

目的
为使公司工资管理规范化、制度化，依据《劳动法》及有关工资管理政策，参照同行业工资水平，特制定本办法。

范围
本办法适用于与公司签定中长期劳动合同的员工。

职责
本办法由公司人力资源部负责解释、执行。

程序
制定工资制度的原则
实行工资总额与经济效益挂钩。
实行工资与职务、岗位、贡献挂钩，体现责、权、利统一。

工资组成
保障工资、岗位工资、奖金、保留工资四部分。

保障工资、保留工资
保障工资属基本生活保障性工资。凡是公司录用的无固定期限、中长期合同人员，均享受统一额度的保障工资。短期合同工不享受。

岗位工资
岗位工资是依据员工被聘任的职务或岗位，根据劳动复杂程度、繁重程度、责任大小等因素设定的工资标准。
岗位工资等级设定
岗位工资分为三个系列：行政管理岗位、专业技术岗位、普通岗位。
岗位工资级差以责任大小划分，每级分三个档次即工资一档、工资二档、工资三档。
岗位工资实施动态管理，通过每年的考核上下浮动。新上岗职工执行一档工资标准。
新员工岗位工资的初次确定
新调入员工、新招收的大中专学生试用期均为三个月，满三个月后，经考核合格，从第四个月进入不同的岗位等级。每月4日前调入的人员，当月计算上岗日期；每月5日（含5日）后调入的人员，上岗日期从次月计算。在试用期一个月内缺勤5天（含5天）以上的，试用期顺延一个月。
在职职工岗位工资的确定
各个岗位的在职职工，每年由公司进行考核，优秀者进入本岗高一档标准，合格者维持原岗，不合格者视情况或进入本岗低一档标准，或降低岗位等级。从批准之月起进岗。
员工当职务、岗位晋升或下调时，自批准之月起的次月进行岗位工资调整。
职务岗位三个系列的界定
行政管理岗位
公司副职以上（含副职、董秘、三总师）行政职务人员以公司董事会任命为准；公司部门正、副职以公司任命为准。
专业技术岗位
以国家评审或考试所取得的任职资格证书为依据，在此基础上从事原专业并被公司聘任的专业技术人员。
普通岗位
主要指不能进入专业技术岗位和虽在专业技术岗位但未取得专业技术职务的人员。
岗位工资按日计算，发生缺勤，按日扣发（每月按21天计算）。具体办法按《天鸿宝业公司考勤管理办法》有关规定执行。
岗位工资的晋升每年一次。在公司工作满一年并在年度考核中各方面均为优秀的员工可予晋升。
公司每年的先进员工可直接予以晋升。
岗位工资的晋升工作由公司统一安排，一般在每年的第一季度进行。
岗位补贴即交通补贴和包干费用按《天鸿宝业公司交通费用管理办法》、《天鸿宝业公司岗位费用包干管理办法》有关规定执行。

奖金
奖金与经济效益挂钩，每年由公司根据实际完成利润情况确定提取比例和奖金总额。
奖金发放实行奖优罚劣，不搞平均主义，发放标准依每人的考核结果而定。具体办法为：年末由人力资源部组织有关部门，对每位员工的工作表现、工作强度及工作绩效进行考核，根据考核结果确定相应的奖金发放标准，并报公司总经理办公会审批。
奖金指年终奖，一般在每年的审计工作结束后发放。但鉴于多种需要，公司采取奖金每月预支，年终进行结算的办法，多扣少补。预支奖金数量参照当年计划实现利润总额确定，具体办法为：年初根据当年计划实现利润情况估算奖金总额，将奖金总额的50%作为预支奖金，然后按岗位级差进行分配。
新调入员工，享受奖金时间为满试用期三个月后，从第四个月全额享受；新接收的大中专学生，享受奖金时间为满试用期三个月后，从第四个月享受50%，从第七个月享受100%。
每月4日前调入的人员，当月计算享受奖金时间；每月5日（含5日）后调入的人员，享受奖金日期从次月计算。
总经理办公会有权对为公司做出特殊贡献的人员给予特别奖励。

福利
公司员工的福利包括：国家规定的各种保险及过节费、住房公积金等。
公司依照社会保险机构的有关规定为员工建立养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
公司依照社会保险机构的有关规定为员工未成年子女办理医疗保险。
公司每逢元旦、春节、五一、十一等重要节假日给员工发放过节费，具体标准由公司经理办公会确定。
公司依据国家有关规定给无固定期、中长期合同工建立住房公积金。

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